Vesthimmerland Kommune har knækket koden til at få sat løbende opkvalificering af medarbejderne i jobcentret i system. Da Vesthimmerlands Kommune tegnede abonnement på onlinekurser fra Schultz, havde ledelsen en forventning om, at alle medarbejdere gennemførte alle relevante kurser inden for det første år.
Digitaliseringskoordinator Ninette Vestby tog opgaven på sig med at få koordineret de ”medarbejder-rejser”, som har dannet rammen for planen til at sikre indfrielse af ledelsens forventninger.
På baggrund af Ninettes erfaringer, har hun samlet 5 gode råd til, hvordan man kan komme i mål med løbende opkvalicering via onlinekurser.
Ninettes 5 gode råd til løbende opkvalificering
-
Få kronologien på plads
Lav en plan over hvilke kurser, medarbejderne skal gennemføre. -
Præsentér planen for medarbejderne
En tydelig plan for udbyttet øger motivationen. -
Sæt rammerne op og meld klare forventninger ud
-
Skab mulighed for fagligt fællesskab
Kombinér undervisningen med muligheden for at drøfte læring og cases i et ”fagligt fællesskab” efterfølgende. -
Følg op
Både over for den enkelte og i de faglige fællesskaber – så den nye viden bliver brugt aktivt.
Tilbagemeldingerne fra medarbejderne i Vesthimmerlands Kommune er generelt gode, men der er også medarbejdere, der gerne vil have flere og mere specialiserede kurser, så de kan fortsætte udviklingen.
Vi kommer til at fortsætte, da det helt sikkert giver mening at have fokus på løbende opkvalificering, så vi hele tiden er på tæerne i forhold til bedste praksis, og for at få maksimal udnyttelse af mulighederne i vores fagsystem.
Ninette Vestby, Digitaliseringskoordinator, Vesthimmerland Kommune
